Clase Nro 2

Clase Nro 2: Qué es el Talento Humano?

1. Consulta y explica el concepto de Talento Humano.
2. Observa atentamente el vídeo sobre Comportamiento computacional y elabora un corto resumen de éste, teniendo en cuenta los 3 aspectos explicados.
3. Consulta sobre las siguientes Aptitudes Empresariales e identifica en cuáles tienes fortalezas y en cuáles tienes debilidades. Para tus aptitudes fuertes explica como son demostradas cada una de ellas en su diario vivir o en tu trabajo (si tienes uno). Para las aptitudes débiles explica como crees que las puedes fortalecer, cada una de estas, para tener una mejor capacidad laboral.
• Manejo de idiomas
• Capacidad de Adaptación
• Lealtad (Conducta adecuada)
• Polivalencia
• Sentido de Pertenencia
• Habilidades Financieras y Contables
• Proactividad
• Capacidad de Trabajo
• Capacidad de Negociación
• Capacidad de Innovación
• Buenas Relaciones Interpersonales.
4. En qué consiste la prueba psicométrica Wonderlic. Consulta sobre esto y escribe tu opinión.
5. Qué crees que puede pasar si una empresa administra correctamentes las aptitudes de su personal de trabajo?
6. Si tuvieras una empresa, cuáles consideras que son las Aptitudes Biográficas que buscarías en tus empleados? (Edad, Género, Identidad Sexual, Estado Civil, Raza, Discapacidad) Argumenta cada una.
7. En que consiste el aprendizaje? explícalo.
8. Pregunta a 5 personas que tipo de reforzamiento positivo utilizan en su empresa para premiar sus logros.
9. Cuáles reforzamientos positivos utilizarías en tu empresa? Utilizarías el reforzamiento Negativo?

  

Solución

1 consiste en la planeación, organización, y coordinación, así como también como control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal

- Aptitudes: Son claves para poder lograr un buen desempeño en la empresa y también lograr una buena satisfacción personal; las aptitudes hay que relacionarlas también lo que sera su puesto de trabajo 

- Ajustar el puesto de trabajo

- Proceso de selección 

- Desarrollo del personal 

-Biografía:(edad genero raza y estado civil) son características personales las cuales se observan

que se puede identificar a partir de la hoja de vida

- Aprendizaje: Cambio relativamente duradero en el comportamiento, que ocurre como resultado de la experiencia.

3  Debilidades

Manejo de idiomas(no hablo muy bien otros idiomas)

Capacidad de Adaptación(no me adapto alos lugares y/o circunstancia)

Habilidades Financieras y Contables

(No me gusta la contabilidad ni ninguna de sus ramas)

Capacidad  de negociación( no me gusta tener negocios ni nada por el estilo)

- Fortalezas 

Capacidad de Trabajo(me gusta esforzarme para lograr un objetivo)

Lealtad (Soy fiel con el cumplimiento de las normas y soy honrado)

Pro actividad  (Me gusta ser emprendedor y tomar las riendas de todo) 

Sentido de pertenecía  (soy respetuoso con los lugares los cuales visitó)

Capacidad de innovación(me gusta crear cosas nuevas que ayuden al desarrollo del hombre)

Relaciones interpersonales( me gusta convivir con la gente)

4 

Es aplicada a jóvenes en una entrevista de trabajo(dura 12 minutos)

Es interpretación de sus resultados permite obtener una detalla evaluación de la capacidad de un individuo

5

Le hiria excelente por que una persona con aptitud es aquella con capacidades para lograr cosas con éxito y es muy emprendedora

6 

Edad: jóvenes a partir de los 18 por que tienen más ganas de trabajar 

Genero: no importa tanto las mujeres como los hombres tienen muchas capacidades

Identidad sexual: no importa con tal que trabaje bien y sea responsable no importa nada más

Estado civil: preferiblemente sin una relación por que así se concentrarian mas en el trabajo 

 Raza: como lo decía anteriormente si tiene disposición para trabajar no importa su color de piel 

Discapacidad: dependiendo del puesto que valla a ocupar en la empresa 

7

Es la forma por la cual aprendes nuevas cosas nuevas expresiones, nuevas culturas etc...

8

María Dolores(profesora) 

Felicitaban, ponían un cartel en lo que se destacaba, le llegaba una pequeña carta.

José Lisardo(taxista)

Cada diciembre lo premian por su buen servicio 

María Esperanza (peluquera)

Le dan anchetas por su buen trabajo 

Mabel (tendera)

Sus clientes la felicitan por surtir lo que es necesario y lo que les gusta a los clientes 

Rogelio Enrique(constructor)

Cada fin de semana premian a los más destacados por su buena elaboración de planos y/o de construcciones

9

Para mi empresa habrían positivos y negativos 

Los positivos serán aquellas personas responsables, comprometidos, y ordenados

Los negativos serán aquellos que no cumplan con las tareas asignadas y que sean groseros